4-Tage Woche und die Stolperfallen

Hallo Gemeinde,

wir haben in meinem Untnehmen (ich bin Betriebsleiterin, wir haben ca 30 Mitarbeiter) über die Einführung einer 4 Tage-Woche gesprochen. Wir halten in der Firmenleitung das Thema für wichtig und würden es gerne anbieten, gemeinsam mit dem Team würden wir uns dann ein System überlegen.

Was uns speziell macht: Wir haben sowohl einen Werkstattbereich der produziert, als auch einen Verkaufsraum, im dem Waren verkauft werden. Hierfür kommt es nicht in Frage, die Öffnungszeiten auf 4 Tage umzulegen (wir haben während und nach Corona die Öffnungszeiten schon echt massiv eingestampft, noch mehr ist praktisch nicht möglich). Alle arbeiten 40 Stunden die Woche (in unserer Branche üblich).

Aktuell halten wir für uns diese Lösung am ehesten umsetzbar: 4 Tage jeden Tag eine Stunde mehr, 5. Tag frei, restlichen 4 Stunden geschenkt bei vollem Lohnausgleich.

Was ich jetzt gerne von euch hören würde:

1. Welche allgemeinen Probeme hattet ihr in euren Unternehmen bei der Einführung der 4 Tage Woche?
2. Gab es Unstimmigkeiten mit Teilzeitarbeitskräften?
3. Wie klappte die Umsetzung in Urlaubs-/Krankenzeiten?
4. Habt ihr die 4-Tage Woche auch für eure Azubis angeboten? Und wenn ja, hat das trotzdem funktioniert (mit den Berufsschultagen sind diese dann ja sehr viel weniger da)?
5. Seid ihr auch nach der ersten Euphorie noch glücklich mit der 4-Tage Woche?

Ich bin gespannt, was ihr so zu berichten habt! Vielen Dank für eure Mithilfe!