Question d'ordre légal, un employeur qui force un employé à prendre des journées de vacances pour éviter de lui verser un salaire.

Résumé du litige, employée malade dans une entreprise où le télétravail n'est pas permis.

• Lundi l'employée est malade et demande au RH de travailler de la maison. L'employeur accepte.

• Mardi l'employée signifie que son état de santé ne s'améliore pas du tout, l'employeur indique qu'il n'y a pas de problème.

• Mercredi et jeudi, l'employée étant toujours malade continue de travailler à la maison. Le travail se fait de manière usuelle avec tous les membres de l'équipe, qui eux, sont en présentiel. L'employeur voit que le travail de l'employé se fait comme à l'habitude. L'employeur ne communique pas avec l'employée au sujet de son état de santé.

• Vendredi, l'employée se sent mieux mais elle n'est pas certaine d'être contagieuse ou non, elle décide de terminer la semaine en télétravail. L'employeur fait un suivit et lui indique que la semaine entière sera considérée comme une semaine de vacances car le télétravail n'est pas accepté.

L'employée a refusée d'allouer la semaine de vacance suite à plusieurs pression faite par l'entreprise car les RH voulaient que ce soit elle qui entre les journées dans le système. L'entreprise a finalement procédé par elle-même en retirant les journées de vacances, mais cette fois-ci seulement de mercredi à vendredi.

Est-ce une situation qui justifie une plainte à la CNESST? L'employée est une immigrante sous un permis de travail, elle est manifestement en situation de vulnérabilité car l'entreprise connait son rapport de force, une situation qui me dégoûte profondément.

Merci de votre aide!