Changement des conditions de télétravail après embauche : recours ?

Bonjour,

J’ai commencé un poste d’ingénieur il y a deux mois, encore en période d’essai. Avant de signer, on m’a promis par e-mail (mais pas dans le contrat) 3 jours de télétravail par semaine. Trois semaines après mon arrivée, une nouvelle politique l’a réduit à 2 jours avec 2 jours fixes au bureau.

Je me sens trompé et veux partir dès que possible, mais sans risquer un licenciement avant d’avoir droit au chômage. Puis-je contraindre mon employeur à respecter sa promesse ou obtenir une compensation ?

Merci pour vos conseils.