Spørsmål om lønnsforhandling og individuell lønnsjustering utenom tariffoppgjøret

Noe føles galt med de siste lønnsforhandlingene mellom arbeidsgiveren min og fagforeningen.

Selskapet har i lang tid konsekvent ligget kanskje i den nedre kvartilen av gjennomsnittslønnene i bransjen.

I de tre årene jeg har vært i selskapet, har det vært en kollektiv lønnsøkning på rundt 5 % hvert år, men potten er fortsatt langt unna det som trengs for å nærme seg gjennomsnittet.

De ender bare opp med å miste folk på grunn av dette.

De tar ikke kontakt med ansatte for å ha en lønnssamtale før forhandlingene – de prøver å unngå det, med mindre man selv tar initiativ.

Så blir potten fordelt.

I år endret de systemet, og slo sammen vårt kontor med resten av konsernet, og gruppen består nå av kanskje 25 personer med høykompetansebakgrunn.

Beløpet som ble forhandlet frem var 4,7 %, som jeg tror bare er litt over de 4,4 % som ble forhandlet frem av hovedorganisasjonen.

Deretter sa ledelsen at folk kan komme til dem utenom dette oppgjøret, og at de da ville vurdere å øke lønnen til gjennomsnittsnivået i bransjen, men da på individuell basis, ved at hver enkelt selv ber om lønnsøkning.

Jeg er ikke opprinnelig fra Norge, og jeg har bare noen få år erfaring med dette systemet i nåværende selskap, men slik jeg har forstått det, innebærer kollektiv lønnsforhandling at vi står sammen som gruppe for å forhandle frem en lønnsøkning for alle. En pott forhandles frem, og så er det opp til arbeidsgiveren å fordele denne, men den må fordeles på medlemmene. Dette oppfatter jeg som en ryddig og rettferdig måte å gjøre det på.

Det de nå foreslår, slik jeg forstår det, er at det fortsatt forhandles frem en kollektiv pott som de fordeler som de vil, men i tillegg legger de opp til individuelle lønnssamtaler utenom det kollektive oppgjøret – for å justere lønnen opp mot bransjegjennomsnittet.

Men for meg virker det rart at selskapet vil behandle underbetaling av fagorganiserte separat fra det kollektive oppgjøret, og jeg føler det undergraver både fagforeningen og de ansatte.

Bare for å nevne det: Selskapet gjør det ikke spesielt bra økonomisk, og de har nylig ansatt nye ledere som, så vidt jeg kan se, har lite erfaring med ledelse – spesielt innen denne bransjen.

Kan noen forklare meg dette?