Débauché depuis l'étranger, le démarrage dans une ESN tourne mal

Bonjour je vais essayer d'être tres succinct:

Juin: je suis contacté par une ESN pour une mission qui m'intéresse dans une ville qui m'intéresse, ca tombe bien puisque je souhaitais rentrer en France a la rentrée.

Juillet: -Nous trouvons un accord contractuel et signons le CDI pour un demarrage 1er septembre. -Eux me signalent que le demarrage ne pourra se faire avant le 1er octobre, mais j'ai besoin d'un CDI plus tôt pour trouver un logement. On convient de démarrer le 1er sept avec une semaine de CP, puis une semaine de sans solde, puis inter contrat jusqu'au demarrage mission. -Je demissionne de mon ESN au Canada le 31.

Août: Arrivée en France, attente.

Septembre: -Je trouve un logement idéal et emménagerai samedi prochain a 2km du site client. -Cette semaine appel de mon supérieur pour me dire que le client souhaite finalement démarrer en debute d'année prochaine. Que la 1ere semaine de sept sera en sans solde et pas en CP (il ne se souvient plus de cet accord verbal), me demande de faire un entretien client a 2h de route (ce que mon contrat de travail permet) pour travailler sur site 5j/7 en présentiel.

Ce n'est pas ma première ESN, je sais comment ca fonctionne, mais je me sens extrêmement coincé car je n'ai pas droit au chômage, j'emménage dans mon nouvel appartement dans 2jours, et je n'ai pas de véhicule car j'avais prévu d'aller travailler en velo chez le client.

J'ai un call demain avec le directeur, j'aimerais exposer le fait que je suis celui qui a fait tous les sacrifices jusqu'ici et que j'aimerai que la companie assume de m'avoir débauché du Canada, avez vous des conseils svp?