Se candidatos fossem selecionados de forma semi-aleatória, a qualidade das contratações seria muito melhor.

Muitas pessoas são contratadas para trabalhos que não deveriam porque é mais fácil jogar o meta das entrevistas de emprego do que ser realmente bom em um trabalho.

Dinâmicas ridículas, testes de personalidade sem rigor científico, besteiras de “fit cultural”, entrevistas técnicas que recompensam a memorização em detrimento das habilidades reais. Tudo se tornou um teatro para afagar egos, reduzir artificialmente o número de candidatos e facilitar a vida dos setores de RH.

Portanto, esta é a minha teoria: a aleatoriedade é melhor do que a parcialidade humana. Se reduzirmos ao mínimo todas essas etapas e selecionarmos os candidatos de forma semiautomática, como em um sorteio com pesos, removendo a maior parte desses vieses que recompensam um tipo muito específico de pessoa, a seleção de candidatos será muito melhor.