Problemas en el trabajo

Os comento, pues ya no sé qué hacer y necesito alguna mano profesional que pueda asesorarme, la verdad es que no gano mucho y no quiero perder el dinero en falsas esperanzas.

Mi situación laboral en la empresa (multinacional japonesa), donde trabajo como dependienta desde noviembre del 2022. Actualmente, me encuentro en situación de incapacidad temporal por trastorno de ansiedad generalizada y episodio depresivo moderado, tal y como consta en los informes médicos de la mutua y en el informe psicológico firmado por un profesional colegido.

El origen de mi baja está directamente relacionado con factores laborales, concretamente con trato hostil y desvalorizador por parte de mi jefa, cambios de turnos en perjuicio mío (de los cuales no tengo pruebas porque no subía a la nube los horarios para no dejar constancia de los cambios y a parte nunca los hemos tenido a mes visto como decía en el convenio), sobrecarga de tareas (fui manager cubriendo baja, pero después seguí en la empresa como vendedora común, aún así se me exigían comportamientos de manager), aislamiento y comentarios a mis espaldas (ahora dicen que estoy de “bajaciones” cuando no salgo de casa desde hace casi 5 meses por depresión). Esta situación ha generado un deterioro importante en mi salud mental, afectando también a mi vida personal y académica (soy estudiante universitaria y al no salir de casa he suspendido más de la mitad del curso pasado). Recientemente, la empresa (la encargada de tienda) ha procedido a abrir mi taquilla personal sin previo aviso, vaciarla y asignarla a otra persona, existiendo otras taquillas libres. He leído que en un caso similar, una trabajadora fue indemnizada por vulneración de su intimidad y dignidad al abrirle la taquilla sin autorización, y me gustaría saber si este hecho, sumado al resto de circunstancias, puede considerarse acoso laboral y servir de base para una extinción voluntaria indemnizada del contrato (autodespido).

Me gustaría saber sobre la posibilidad de:

1. La viabilidad de iniciar un procedimiento por acoso laboral y/o vulneración de derechos fundamentales.
2. La posibilidad de activar el protocolo de acoso en mi empresa y cómo hacerlo formalmente.
3. Los pasos para solicitar un autodespido con indemnización, basándome en la situación de acoso y en los informes médicos aportados.
4. Si el hecho de abrir mi taquilla y retirar mis pertenencias sin mi consentimiento puede reforzar la reclamación y dar lugar a una indemnización adicional.

Obviamente, esta situación me genera rechazo para volver a ese ambiente donde claramente van a seguir tratándome mal con microagresiones psicológicas. Quiero irme de ahí, pero tampoco quiero darles el gusto de irme con una mano delante y otra detrás, pues, como muchos, no puedo permitirme el lujo de dejarlo sin más.

Tengo fotos de la que era mi taquilla sin mis cosas y con el nombre de otro, fotos de cuando estaba en la empresa donde se supone que está la información con la funda del convenio laboral vacía y obviamente los informes médicos.