Mag een werkgever je verbieden naar een bedrijfsuitje te gaan als je ziek bent?

Korte context: ik ben wegens ziekte al een paar weken uitgeschakeld. Inmiddels aan de beterende hand en weer een aantal uur per dag aan het werk. Binnenkort is er op een dag waarop het bedrijf gesloten is een bedrijfsuitje. Het betreft een hele dag voornamelijk zittende activiteiten die wel een adrenalinekick kunnen geven. Het betreft hier fysieke ziekte en geen mentale dingen.

Eind vorige week heb ik van mijn directe baas te horen gekregen dat ik niet mee mag op het bedrijfsuitje zolang ik nog niet volledig inzetbaar ben. Ik kan mij voorstellen dat het moeilijk te verwerken is dat ik niet 100% inzetbaar ben, maar wel een hele dag leuke dingen kan doen. Het idee de lusten worden wel ervaren maar niet de lasten. Waar ik echter een beetje moeite mee heb is dat dit een once in a lifetime experience is. Ik kijk hier al maanden naar uit en kan het niet verkroppen dit te moeten missen. Als ik er nog totaal niet toe in staat was geweest, had ik dit uiteindelijk wel kunnen accepteren. Ik vertrouw er echter op dat mijn fysieke gesteldheid (zeker tegen die tijd) in ieder geval een deel van de activiteiten toe laat.

De bedrijfsarts heeft geadviseerd om voornamelijk zittend werk uit te voeren, te luisteren naar mijn lichaam en rustig op te bouwen. Alle activiteiten passen binnen dit advies, het enige wat ik zou kunnen ervaren is dat het toch teveel voor me wordt. In dat geval zou ik vroegtijdig kunnen stoppen. Ik heb ook een aanvraag voor contact met deze arts staan, hier is echter nog geen moment voor ingepland.

Mijn vraag is dus eigenlijk of mijn baas in zijn recht staat dit mij te verbieden? Als dit zo is dan moet ik mij daarbij neerleggen, maar anders wil ik toch proberen te gaan, al is het maar voor even.