RAL e annunci di lavoro

Premessa, parlo del settore della progettazazione meccanica e non di IT o sviluppo Software, come invece sembra che faccia il 90% degli utenti di Reddit.

Noto che tutti vorreste vedere la RAL indicata nell'annuncio di lavoro. Ebbene vi svelo un segreto, quando le aziende scrivono - commisurata all'esperienza - beh, è vero! In questo senso: Soprattutto in aziende medio piccole, diciamo sino a 100-200 dipendenti, che rappresentano la maggioranza delle aziende manifatturiere italiane, è abbastanza raro avere uno specifico ruolo da coprire con specifiche conoscenze, specifica esperienza e conseguentemente specifico salario.

Di solito la ricerca personale inizia quando ci si rende conto di avere un problema in un reparto (io mi occupo prevalentemente di Ufficio Tecnico e R&D) e si ottiene l'ok dalla proprietà a cercare. L'idea di base del ruolo cercato è spesso abbastanza labile, diciamo che il massimo di dettaglio è junior-senior-dirigente. Al'interno di queste fasce si comincia a cercare e, parlo almeno per me, quello che si cerca è una persona adatta all'ambiente in cui dovrà lavorare. Ma quando individuo un persona che mi sembra sveglia, proattiva, capace di comprendere le indicazioni senza che gli vengano ripetute 2 volte, che abbia il giusto livello di indipendenza senza diventare un problema ingestibile, allora cerco di plasmare il flusso di lavoro immaginando come questa persona valida ci si potrebbe inserire.

Non cerco di imporre alla persona uno specifico ruolo incasellato, se trovo una persona che mi sembra valida, cerco di prenderla adeguando le procedure aziendali a trarre il massimo beneficio dalle capacità di tale persona. Ovvio comunque che non prendo un commerciale per fare delle messe in tavola.

E' solo in questo momento che mi viene più chiaro quanto potrei accettare di pagare una persona con tali caratteristiche, ed è in questo momento in cui si comincia a parlare di RAL.

Ovviamente poi si tratta. io cercherò di pagare il meno possibile, senza però mettere a disagio il candidato, non voglio che se ne vada dopo 6 mesi, se viene a lavorare qui deve essere motivato a farlo. Mi aspetto anche che lui (o lei) tiri sul prezzo, una persona sveglia non si svende, magari non si irrigidisce su posizioni irrealistiche, ma la capacità di vendersi è una soft skill anch'essa.