Cum faci un CV care nu e blocat de AI-ul de HR și nu e detectat ca “aplicație veche”?

Întrebare pentru cei care se luptă cu ATS & AI în HR.
Cum îți construiești un CV care:

1. Nu e detectat ca duplicat dacă ai mai aplicat anul trecut?
2. Nu declanșează filtrele automate ale firmelor (gen “ai mai aplicat, reject instant”)?
3. Primește scor mare în AI ca să ajungă la un recruiter adevărat, nu să moară în algoritm?

HR folosește acum tot felul de AI-uri care fac matching, detectează similarități între versiuni vechi de CV, compară phrasing, titluri, formate, tot.

Ce am găsit până acum ca hack-uri legale:

• schimbarea ordinii secțiunilor (experiență, skill-uri, proiecte),
• rescrierea bullet-urilor cu verbe diferite și structuri noi,
• ajustarea titlurilor joburilor la forma cerută de firmă (fără minciuni),
• folosirea unei versiuni noi de layout și font (AI detectează structura),
• eliminarea datelor inutile care te leagă de versiuni vechi,
• PDF cu metadata curată, fără nume de autor sau versiune veche,
• injectarea naturală a keyword-urilor cerute în job description,
• redenumirea fișierului complet (nu “CV_2024_final_final.pdf”).

Dar sunt curios:
Cum faceți voi să treceți de AI-ul HR-ului?
Cum vă “resetați” CV-ul ca să nu fie blocat de aplicațiile trecute?