Reclasificación de grupo por convenio

Hola,

Trabajo como Analista/Arquitecto de Ciberseguridad en una consultora de mi ciudad y mi trayectoria aquí ha sido un poco atípica, así que voy a dar contexto rápido:

•	Marzo 2023: Empecé prácticas de FP de ASIR durante 3 meses haciendo helpdesk interno (resolviendo incidencias a usuarios).

•	Después de las prácticas: Me ofrecieron un contrato de prácticas no laboral de 9 meses, a jornada completa por 600 €/mes. Lo acepté porque no tenía otra opción.

•	Primeros 3 meses de ese contrato: Seguía en helpdesk.

•	Oportunidad en ciberseguridad: Tras esos 3 meses, surgió un puesto de Analista de Ciberseguridad. El SOC estaba comenzando y buscaban gente con actitud y curiosidad. Yo tenía alguna certificación de ciber y mi responsable sabía mi interés, así que me dieron la oportunidad.

Mi evolución en el SOC:

•	Al principio monitorizaba alertas, muchas de ellas falsos positivos, y escalaba cuando había dudas.

•	Detecté procesos repetitivos que consumían mucho tiempo (como informes diarios que hacíamos manualmente) y me ofrecí a automatizarlos. Hoy en día la automatización sigue en uso y esta ahorrando fácilmente 3-4 horas diarias de informes.

•	Gracias a esto, aprendí bastante y me movieron a un proyecto con INCIBE, donde trabajé con reglas de detección en nuestro SIEM, automatizaciones en SOAR y mantenimiento y optimización de la infraestructura.

•	Tras finalizar el proyecto, volví al SOC con las tareas que ya estaba realizando en el proyecto y otras tareas más avanzadas, incluyendo la migración a una nueva infraestructura y herramientas que facilitan procesos a otros analistas.

Todo esto ha pasado en 1 año: de los cuales 4 meses fueron con contrato en prácticas y el resto con contrato indefinido.

El problema:

Actualmente cobro 18.000 € brutos anuales. Cuando me hicieron el contrato, me pusieron en el grupo/nivel más bajo del convenio. Hace poco vi que el convenio se actualizó 2 semanas después de mi contrato indefinido, incluyendo una nueva área específica de ciberseguridad, con salarios mínimos mucho más altos que el área de programación en la que estoy actualmente.

Por lo que leí, según mis funciones, debería estar en grupo C, nivel 2, lo que equivaldría a 31.000 € brutos, bastante más de lo que cobro.

Actualmente me hallo en el grupo E y nivel 2 que es el mas bajo que hay.

Tengo reunión con mi responsable este mes para hablar del tema, pero me preocupa que intenten justificar mi sueldo actual alegando que lo que hago “no es tan importante”, o directamente que me digan que tengo poca experiencia y punto. Cuando comparado con mis compañeros, la gran mayoría de ellos siguen con la monitorización de alertas y no se han expandido tanto como yo.

No sé cómo plantear todo esto de manera firme y clara sin que parezca confrontación, y honestamente me siento un poco quemado, porque siento que me están tomando el pelo.

Para quemarme mas todavía, hace 2 meses se fue de la empresa un compi que se suponía que era un nivel superior a mi pero en la practica realizábamos exactamente las mismas tareas, al irse me ha tocado a mi asumir gran parte de sus tareas por lo que ahora tengo doble carga de trabajo.

¿Alguien ha pasado por algo similar o puede darme algún consejo de cómo abordar la reunión y reclamar la reclasificación al grupo y nivel que creo me corresponde?