PIP, pwede pa ba ilaban?

long post ahead.

kinausap po ako na for pip daw ako dahil lowest performer daw sa team. dahil sa absences daw kaya di daw maassignan ng dev tasks so lower deliverables compared sa ibang same level within the team.

the thing is yung SL/EL ko po communicated naman before shift and wala naman silang sinasabi. also, mid year (June) nalipat ako ng team and naiba ng role (support & functional/testing ---> support & dev (diff client)). and yung coverage daw nung sa deliberation is until June. eh KT palang ako nyan sa nilipatan kong team, so di lang nagmmake sense na hanapan nila ako ng dev tasks sa current team ko if nandun pa ko sa team ko before na support and functional/testing ang role ko.

inask ko din yan sa PL ko, di ko lang namention na functional team pa ko before (nalimutan ko banggitin) pero sagot nya dapat daw naaassess din yung sarili sa peer group kung mas madami ako naooffer, pero honestly wala akong same level that time na same ko ng work ko (support sa isang client, and functional/testing sa other project). also walang coaching na nangyari, sagot lang din ng PL ko aminado syang may lapses sa process pero communicated na daw yun sa hr (na di ko rin po nakita since wala naman email with hr).

question po, gusto ko ilaban dahil na rin sa reasons na namention ko na di naman masagot ng maayos ng PL ko also lalo yung documented coaching kase nababasa ko dito na needed talaga sya before iapprove ng hr. kaya po kaya? di ko pa rin po kase nakikita yung pip enrollment sa workday and wala pa kong narereceive na email from hr na for acknowledgement.

thank you po sa sasagot!

PS. meron din po pala akong ipb this year na posted sa rewards kaya nagulat ako na pip ako since after dec 1 na ko kinausap.