Ex stage Accenture: feedback “medi” bloccano il recruiting? È bypassabile?

Ciao a tutti, scrivo per chiedere un confronto a chi lavora o ha lavorato in consulting / HR / Accenture.

Ho lavorato in Accenture come stagista fino a maggio 2025. Alla fine dello stage io e altri colleghi non siamo stati assunti per motivi di tagli di business legati al contesto economico internazionale.

A dicembre 2025, una mia ex collega è stata richiamata. Io no.

Ho chiesto spiegazioni e mi è stato detto che: i manager avevano passato entrambi i nostri nomi, il mio però non è arrivato ai recruiter perché dal lato business non è stato fatto proseguire, in quanto avevo feedback “medi” (né negativi né particolarmente positivi)

Il manager mi dice di stare tranquillo, ma onestamente non lo sono.

Le mie domande sono:

Feedback “medi” possono davvero bloccare del tutto una riassunzione? Esiste un modo per bypassare questo passaggio (es. contattare direttamente HR, altri manager, referral interni)?

Non cerco di puntare il dito contro nessuno, solo di capire come funziona davvero il processo e se posso fare qualcosa di concreto invece di restare in attesa.

Grazie a chi risponderà, soprattutto a recruiter o manager che conoscono questi meccanismi dall’interno.