Forståelse af lønbånd

Godaften!

Jeg har haft en snak med min HR partner og leder, omkring lønstigning. I den forbindelse har vi snakket om lønbåndet. Min HR partner fortæller mig, at man max bør ramme ca. 50% af sin lønramme, før man så bør stige i job level. Så ifølge min HR partner, kan og bliver over middel i lønbåndet simpelthen aldrig brugt. Det har jeg svært ved at tro på???😅 Jeg er ikke ude på at stige i level, kun løn, da jeg ligger langt under middel, men baseret på endyear og løbende feedback fra min leder bør jeg ligger over.