Apprendistato in azienda con poca crescita tecnica, come dovrei investire sulla mia crescita tecnica?

Ciao a tutti,
ho un background ITS in sviluppo full-stack. Durante il percorso ho fatto due stage: il primo in .NET 6 + React, dove ho imparato molto su sviluppo moderno (API, frontend strutturato, AGILE e devops base), il secondo su frontend con JS "vanilla" e architettura ad eventi, entrambi mi avevano pure proposto di continuare con uno stage + successivo apprendistato ma nel primo caso avevo ancora da concludere l'ITS (not worth it) e nel mentre sono stati acquisiti da una grossa multinazionale, nel secondo caso non ero semplicemente interessato all'ambiente ed ero convinto che avrei trovato di meglio in non troppo tempo.

Dopo l’ITS sono rimasto disoccupato circa 1-1,5 anni a cercare lavoro e finalmente, da circa 3 settimane ho iniziato a lavorare in apprendistato in una business unit di un grande gruppo, che fa sia consulenza sia sviluppo di prodotti interni.

Nella mia matrioska vengono sviluppati due prodotti proprietari:

- uno molto più interessante concettualmente, legato a IoT in ambito bancario

- l’altro è un CRUD per la gestione delle fatture dell'azienda (ed è ciò su cui lavoro al momento, mentre sull'altro prodotto ci lavora un altro arrivato poco prima di me).

Il problema è che entrambi sono scritti in PHP 5 / “finto PHP 8” con antipattern ovunque,zero testing (solo manuale), Git usato poco e male, e deploy via SFTP.

Già nei primi giorni ho visto che non c’è alcun interesse reale a rifattorizzare o modernizzare: l’unica cosa che conta è che “funzioni”. Il mio manager, che è quello che ha creato il gestionale CRUD per intenderci, non mi segue quasi per niente (niente review, niente guida tecnica), mentre sull’altro progetto c’è l’estremo opposto ovvero (secondo me) micromanagement pesante, call infinite e PDF di requisiti enormi.

Ora, io non sono particolarmente interessato a “spaccarmi” per arrivare in aziende super-selettive tipo FAANG o Bending Spoons, però vorrei costruire una carriera solida. Idealmente punterei ai 40k aggiustati all'inflazione tra 4 - 5 anni ma probabilmente è irrealsitico dato che al momento sono in apprendistato ( sottoinquadrato come C1 ma non ho chissà che potere contrattuale ) quindi se ora prendo 22k circa, tra 2 anni e mezzo so già che prenderei 28k circa.
Sono molto combattuto su come investire su me stesso, alcune delle cose che sto valutando sono:

- telematica in informatica (tipo Unimarconi);

- fare corsi mirati ad esempio di DevOps ( UX/UI pure potrebbe essere interessante da abbinare al settore bancario tbh)

oppure puntare forte su stack moderni e richiesti, ad esempio:

- .NET + React/Angular, che già conosco e mi è piaciuto

oppure Symfony/Laravel + Vue se decidessi di andare all-in su PHP ma in modo moderno.

So che lavorare sul legacy è una skill che può valere tanto, ma qui vedo zero attenzione alla qualità e temo di restare incastrato su competenze poco spendibili (anche perché già solo per decifrare file di 10k righe scritte a culo di php, che non conosco, mi sto affidando a copilot bruh). Perlomeno è un ambiente low stress, con colleghi chill e un ottimo piano di welfare aziendale, quantomeno per un apprendista, ed è chiaramente meglio che essere disoccupato lol

Secondo voi qual è il modo migliore per non sprecare questi anni e aumentare davvero il mio valore sul mercato?