优秀的管理者可能是残暴无情的

我们可能以为优秀的管理者应当是能发挥下属能力，鼓励并促进下属发展的人。所有书籍都是这么教导的。但是我现在感觉事实上并不是。这更多是处在下属位置的人一厢情愿的看法。
想要发挥人的能力，一种是奖励，让人产生动力去主动做事。另一种就是惩罚，让人害怕而工作。我可以大胆地论断，能做到第一种的公司万里无一，绝大多数情况都是靠惩罚强迫人工作。
有个哥们提到乐天现场，要求无bug，有就骂人。大家都是人，做到无bug是不可能的，很显然他们选择把难题直接扔给最下面，让干活的承担压力，虽然干活的知道这不现实，处于害怕的原因，也得想尽办法做到。
人们为什么讨厌工作，因为工作都是被迫的，为了赚点钱谋生而上班，上班为了避免出错受惩罚而认真，过去经济上升，努力还能获得回报，以后经济下行，越努力越像牛马。
以前我也很讨厌那些没有人性的管理者，老板，现在看来，他们正因为没人性，才真正发了财。这很悲哀，但是又很真实。他们只需要靠鞭打牛马，发挥牛马70%的能力就够了，有用不完的牛马，就有赚不完的钱。