Collega bespreekt mijn gedrag met leidinggevende i.p.v. met mij?

Regelmatig heb ik 1-op-1’s met mijn leidinggevende en vraag aan het einde meestal om feedback. Vandaag gaf hij aan dat een collega had opgemerkt dat ik soms halverwege de dag naar huis ga om daar verder te werken. Hij zei dat dit mogelijk invloed kan hebben op beeldvorming.

Daarop vroeg ik wat hij daarmee bedoelde en of dit iets was waar hij zelf een punt van maakte, of dat hij het vooral wilde teruggeven als signaal. Hij gaf aan dat hij het wilde benoemen en dat het aan mij is wat ik ermee doe.

Ik gaf aan dat ik het interessant vond dat dit via hem kwam en niet rechtstreeks, omdat wij als organisatie juist een constructieve feedbackcultuur nastreven. Hij merkte op dat het me leek te raken; ik zei dat dat klopte en dat ik het even wilde laten bezinken en er later op terug wilde komen.

Het gesprek eindigde daarmee een beetje open en het bleef met een vervelend gevoel hangen....

Hoe zouden jullie dit interpreteren?

N.B. ik kreeg niet te horen dat dit te maken had met telefonische bereikbaarheid of de kwaliteit van mijn werk o.i.d.