Esto es así o no?

1️⃣ Licencias médicas y enfermedades Antes: si estás enfermo o tienes un accidente no laboral, cobrabas el 100 % de tu salario. Con el artículo 44 (el que generó polémica, aunque fue eliminado): el pago se reducía al 50 % o 75 % según el caso, especialmente si era un accidente “voluntario” o riesgo personal. Significado práctico: menos seguridad económica cuando un trabajador se enferma o se accidenta fuera del trabajo. 2️⃣ Indemnizaciones por despido El proyecto planteaba modificaciones en el cálculo de indemnizaciones, lo que podía reducir lo que recibe un trabajador si lo despiden. Esto es percibido como quitar un colchón de protección ante despidos injustificados. 3️⃣ Huelga y negociación colectiva Algunos artículos reducían la capacidad de los sindicatos de negociar o hacer huelga, poniendo más límites a la negociación colectiva. Para los trabajadores, esto significa menos poder para exigir mejores salarios o condiciones. 4️⃣ Jornadas y horas extras Se discutían cambios que podrían permitir mayor flexibilidad de horarios, pero con riesgo de que el trabajador termine trabajando más horas sin un pago justo.