35k brut en PME industrielle en forfait jours : correct ou sous-payé ?

Bonjour,

Jeune diplômé, Bac+5 (école de commerce) avec 2 ans d’alternance et 3 mois de stage, c’est ma 1ère année en CDI dans la même PME industrielle (~40 salariés, CA 6–8M€, petite ville en Bourgogne F-C de 20k habitants).

Poste : commercial B2B

Missions : définir et piloter la stratégie commerciale, acquisition + fidélisation, gestion du cycle complet.

Produits : outils métalliques transformés (1€ à 300€ / pièce), volumes de 200 à 10 000 unités, cycle long de 3 à 12 mois.

Conditions :

• Horaires : forfait jours 218j.

• Statut : non cadre, classe E10 en IDCC 3248 (métallurgie)

• Salaire fixe : 32k brut au départ puis 35k fixe depuis janvier (mentionné dans le contrat de travail)

• Variable : aucun variable, aucun objectif formalisé, primes de Noël et d’intéressement d’environ 500€ chacune

Historiquement, c’était le frère du dirigeant qui gérait le commerce. Cela explique l’absence d’objectifs et de variable (son salaire était largement au-dessus des standards). Depuis son départ quelques moi avant le fin de mon apprentissage, c’est moi qui ai pris le relais.

Selon la convention collective : minimum 33 700€ majoré de 30% en forfait jours → ~43 800€.

Est-ce un droit réel ou une mauvaise interprétation de ma part ?

Questions :

– 35k fixe sans variable, cohérent pour ce niveau de responsabilités ?

– L’absence de variable est-elle normale ? Comment gérer ça intelligemment ?

– Vous négocieriez quoi en priorité : fixe, variable, passage cadre ?

Entretien annuel cette semaine, j’ai peu de repères marché et c’est ma seule expérience pro (d'ailleurs, comment ça se passe ce truc 😅?)

Avis francs bienvenus !