13 dias corridos trabalhando

Situação real, um empregador me falou o seguinte "Você trabalha uma semana (7 dias), recebe por ela, trabalha os outros 6 e depois tira seu descanso, não tem "folga" durante o período de teste" ou seja, você trabalha por 13 dias corridos e só no 14° folga.

Obs: é uma farmácia, escala 6x1( é claro)

Minha dúvida é: cabe ação legal?