Da li je kolega koji je flegma zapravo prikriveni neradnik?

Kruže priče o jednom kolegi da je neradnik, da se nikad previše ne nervira, da ide linijom manjeg otpora i da vešto prebacuje teret na druge, a opet kada se pogleda učinak on ispostavlja rezultate i na papiru sve deluje u redu. To me dovodi u dilemu da li reagovazi jer želim unaprediti kolektiv, neko ko je naučio da izgleda produktivno dok drugi odrađuju teži deo posla. Kako uopšte proveriti da li neko realno nosi svoj deo odgovornosti ako krajnji rezultat postoji, ali kolektiv ima utisak da vuče više od njega?

Na šta konkretno obratiti pažnju da bi se razdvojila smirena efikasnost od prikrivenog nerada?

Nije da je neko došao u kancelariju lično pa se žalio na njega već drugi zaposoleni kroz small talk razgovor uvek provuku to. Da li se zaposleni lično boje prijaviti jer možda misle da posledice za njega nece biti ili su samo tračevi?