Werkgever wil na verkoop afdeling mijn werktijden wijzigen naar avonden/weekenden. Wat zijn mijn rechten?

Hi allemaal,

Throwaway account om herkenning te voorkomen.

Ik werk inmiddels 6 jaar bij mijn werkgever. De afgelopen 3 jaar werkte ik binnen een specifieke business unit op vaste kantoordagen (ma–vr, reguliere kantooruren). Die business unit is recent verkocht. Er is toen besloten dat ik niet mee overga naar de nieuwe eigenaar, maar binnen de organisatie word herplaatst in een andere functie.

Inhoudelijk sluit die nieuwe functie goed aan bij mijn ervaring. Tijdens het kennismakingsgesprek werd echter duidelijk dat het gaat om een rol met structureel avond- en weekendwerk en een wisselend weekrooster.

Dat wijkt flink af van mijn huidige situatie. Ik werk al 3 jaar vaste kantoortijden en ons gezinsleven is daarop ingericht. Ik ben getrouwd en heb een dochter van 1 jaar. Ook werkt mijn vrouw fulltime met vaste kantoordagen. De kinderopvangdagen liggen vast en zijn niet flexibel wekelijks aanpasbaar. Structureel werken in de avonden en weekenden is voor mij daarom praktisch niet haalbaar.

Voorafgaand aan het gesprek heb ik geen duidelijk functieprofiel ontvangen waarin deze afwijkende werktijden expliciet waren opgenomen.

Ik heb aangegeven dat ik wil meedenken over een oplossing (bijvoorbeeld aangepaste werktijden of een andere interne functie met vaste dagen), maar ik wil graag weten waar ik juridisch sta.

Ik zit hier enorm mee want ik krijg verder ook niet het idee dat mijn werkgever met goede bedoelingen meewerkt. Ik ben zojuist opgebeld door HR of ik niet anders deze functie met een tijdelijk aangepast rooster kan gaan beginnen. Waarop ik zei mijn thuissituatie niet tijdelijk is en ik graag met oog op langer termijn wil kijken. Verder hebben ze mij 1 dag na het vertellen dat we onze afdeling is verkocht, een bevestigingsmail gestuurd met mijn nieuwe functie. Terwijl ik duidelijk in het gesprek een dag ervoor zei ik het nieuws allemaal nog moet laten bezinken en erover moet nadenken. Ze hebben mij tijdens dat gesprek niet verteld hoe dit rooster eruit zal zien, en ik ben te stom geweest om het direct te vragen. Na veel lopen navragen bij verschillende collega's was het antwoord dat ik het maar tijdens mijn kennismakingsgesprek met mijn nieuwe leidinggevende moest gaan bespreken, hier kwam dit dus boven water. Verder heb ik wel op deze bevestigingsmail gereageerd ik dus nog geen akkoord heb gegeven op deze nieuwe functie.

Mijn vragen:

• Mag een werkgever mijn werktijden zo ingrijpend wijzigen na verkoop van een bedrijfsonderdeel?
• Speelt het mee dat ik 3 jaar structureel vaste kantoortijden heb gewerkt?
• Is dit een wijziging van arbeidsvoorwaarden waarvoor een zwaarwegend bedrijfsbelang nodig is?
• Hoe wordt mijn thuissituatie (zorg voor jong kind) meegewogen in de belangenafweging?
• Wat is in zo’n situatie realistisch qua onderhandelingspositie?

Alle inzichten of ervaringen zijn welkom. Alvast bedankt!