Les cas pratiques non payés en entretien

On va parler d'un truc qui m'énerve profondément.

Vous postulez. Le process se passe bien. Et là on vous demande de réaliser un cas pratique. Parfois 2-3 heures de boulot. Parfois une journée entière. Parfois un vrai livrable qui pourrait être utilisé directement par l'entreprise.

Gratuitement. Bien sûr. Et si vous refusez vous êtes éliminé du process. Le message est clair.

J'ai vu des candidats passer 3 entretiens, rendre un cas pratique de 8 heures, recevoir des retours détaillés de l'équipe... et se faire ghoster derrière. Leur travail par contre il est resté dans les mains de l'entreprise (on se demande pk).

En tant que recruteur je comprends qu'on veuille tester les compétences concrètes d'un candidat. C'est légitime. Mais un cas pratique court, ciblé, sur un sujet fictif ça suffit largement. Le reste c'est de l'exploitation déguisée en process de recrutement (pour l'avoir vécu )

Et tout le monde le sait. Mais personne ne dit rien parce que les candidats ont peur d'être blacklistés !!