Ich habe 19 Gehaltsabrechnungen aus 6 Häusern geprüft – 13/19 waren fehlerhaft. Kein einziger Fehler zugunsten der Ärzte

Ich habe in den letzten Monaten systematisch Gehaltsabrechnungen von Arzt-Kolleg:innen gegen Zeiterfassungen und Tarifverträge gegengerechnet – war selbst überrascht wie viel falsch Abrechnungen war.

Stichprobe: 19 Abrechnungen, 8 Assistenzärzt:innen (TdL, VKA und KF), 6 Häuser, Zeitraum Juni 2025 – Februar 2026.

Ergebnis: 13 von 19 fehlerhaft. Höchste Differenz: ~250 € in einem einzigen Monat. Kein einziger Fehler zuungunsten der Krankenhäuser – jedes Mal wurde zu wenig ausgezahlt.

Der Dauerbrenner, den ich bei fast allen gesehen habe:

Überstunden und Überstundenzuschläge werden systematisch nicht korrekt ausgezahlt. Viele von euch bekommen Überstunden aufs Zeitkonto gutgeschrieben statt ausgezahlt – bei manchen hunderte Stunden (aktueller Highscore >500). Tarifvertraglich müssen die regelmäßig ausgezahlt werden, nicht erst wenn irgendwann gekündigt wird.

Noch kritischer: Der tarifvertraglich vorgesehene Zuschlag (meist 15 %) wird meist nicht ausgezahlt. Die Häuser argumentieren mit „Das ist Mehrarbeit, keine Überstunden" oder „Die werden ja ausgeglichen" – tarifvertraglich ist das in den meisten Fällen schlicht falsch.

Zur Einordnung: Bei 100 Stunden auf dem Zeitkonto und einem Stundensatz von 40 € reden wir allein beim Zuschlag von 15 % über 600 €, die unterschlagen werden.

Die anderen häufigen Fehler:

• Sonderzeiten-Zuschläge (Nacht/Wochenende/Feiertag) auf falscher Basis berechnet
• Rufbereitschaftspauschalen fehlerhaft oder fehlend

Fragen an euch:

• Rechnet jemand seine Zuschläge nach? Stimmen sie?
• Wie viele Stunden habt ihr auf dem Zeitkonto – und bekommt ihr Überstundenzuschläge darauf?
• Habt ihr Fehler entdeckt – und wie hat die Personalabteilung reagiert?
• Wie sieht es bei den Pflegekräften hier aus – gleiches Problem?

Kurze Offenlegung, warum ich das tue: Ich baue an einem "Gehaltswächter". Soll hier aber eher um die Ergebnisse als um die App gehen.