Eltern die "kindkrank" im Job sind, sollten unbezahlt freigestellt werden

Es ist mir völlig egal, ob Jonas mal wieder etwas aus dem Kindergarten angeschleppt hat oder ob Ann-Kathrin Hypersensibilität entwickelt hat. Wenn man den Job nebenher nicht hinbekommt und trotzdem abhängig davon ist, dann hätte man sich davor gut überlegen sollen Kinder in die Welt zu setzen. Der AG hat sich im Übrigen sehr wohl dafür zu interessieren, ob man eine vollwertige Arbeitskraft oder eine Teilzeit-Löwenmama einstellt, die nur Ressourcen frisst.

Wenn der Rest des Teams trotz gleichen Gehalts dauerhaft mit Mehrarbeit belastet wird, kann hier nicht von Gleichberechtigung gesprochen werden.