Forskel på kvalitativ indholdsanalyse og tematisk analyse?

Har svært ved at finde et entydigt svar på nettet. Har før lavet kvalitativ indholdsanalyse af interviews hvor jeg har lavet forskellige kategorier ud fra forskningsspørgsmål/temaer og så kodet interviewene efter disse. Nu overvejer jeg så at lave en tematisk analyse, men det virker umiddelbart meget som det samme. Er det nogle der kan forklare forskellen og hvornår jeg bør bruge henholdsvis den ene og den anden?

Skriver om AI i rekruttering med fokus på “den gode rekruttering”, adoption og bias. Har interviewet rekrutteringsansvarlige i store danske virksomheder om deres praksis, deres værdier, syn på AI og bias i rekruttering.

Håber at i kan hjælpe!!