\>\\>Ein Problem: "Mismatch". Obwohl händeringend nach Arbeitskräften gesucht wird, suchen Arbeitskräfte händeringend nach Jobs.



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\\>Gut 640.000 offene Stellen sind der Arbeitsagentur derzeit gemeldet, während rund drei Millionen Menschen ohne Arbeit sind. Seit Monaten verändern sich diese Zahlen kaum. Auch die erwartete Frühjahrsbelebung fällt schwach aus.







\>\*\*1. Regionalität:\*\* Es gibt zwar Stellen, diese liegen jedoch in anderen Regionen und es fehlt die Bereitschaft für einen Umzug.



\>\*\*2. Qualifikation:\*\* Die Anforderungen an Stellen haben sich geändert und Kompetenzen reichen nicht mehr aus, beispielsweise durch Digitalisierung und Automatisierung.



\>\*\*3. Struktur:\*\* Berufe in anderen Branchen sind stärker gefragt, zum Beispiel eher offene Stellen in der Pflege als in der IT.



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\\>Dies liegt unter anderem an den Anforderungen. Während Arbeitgeber die Ansprüche nach oben schrauben und mehr nach dem "perfect Match" suchen würden, habe sich auch auf Seiten der Bewerber eine Anspruchshaltung entwickelt - etwa Homeoffice.



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\\>Weiterqualifizierung und Umqualifizierung spielen auch in den Augen von Silke Anger vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) die entscheidende Rolle. (...) Aktuell sei die Weiterbildungsteilnahme deutlich geringer als man sich das wünschen würde. Vor allem in Beschäftigtengruppen, die stark von Automatisierung betroffen seien.



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\>\\>Erst wenn die Konjunktur wieder anzieht und Unternehmen wieder vermehrt nach Fachkräften suchen, wird das Mismatch besonders ins Gewicht fallen.

Mismatch am Arbeitsmarkt: Wenn Fachkräfte keinen Job finden