Négocier son salaire

Je me rappelle mon premier entretien où on m'a demandé mes prétentions salariales. J'étais complètement perdu. J'avais donné un chiffre au hasard, trop bas, et j'avais signé sans jamais essayer de négocier.

En vrai j'aurais aimé savoir qu'il ne faut jamais donner un chiffre avant que le recruteur vous le demande. Donnez toujours une fourchette plutôt qu'un chiffre fixe. La borne basse c'est votre minimum acceptable, pas votre cible.

Renseignez-vous sur les salaires du marché avant d'y aller. Pas pour balancer des chiffres en entretien, mais pour savoir exactement où vous vous situez et ne pas négocier dans le vide.

Le salaire ça se prépare comme le reste de l'entretien. Ceux qui ne négocient pas laissent souvent de l'argent sur la table sans le savoir. Sinon les entreprises comprennent qu'elles ont un levier à jouer sur le salaire et peuvent proposer moins qu'elles avaient en tête de base.

Méfiez-vous des avantages style babyfoot, horaires flexibles, etc. C'est souvent des red flags !