clause de mobilité dans une ESN

Bonjour à tous,

Pour ceux qui bossent en ESN, j’aimerais mieux comprendre le fonctionnement et les pièges des clauses de mobilité.

Disons si une ESN possède plusieurs sites en France, voire à l’international , quelle clause faut-il négocier si on ne veut pas être muté loin de chez soi ?

J’ai entendu le cas d’un salarié qui s’est fait piéger par sa clause de mobilité qui mentionnait un périmètre en kilomètres autour des clients, mais sans préciser clairement la ville de référence.
par défauts c'est considérer comme le siège social de l’entreprise, situé dans une autre ville.
Le salarié pensait que le périmètre s’appliquait autour de la ville où il avait signé son contrat, mais ce n’était pas le cas.

Du coup je me pose plusieurs questions :

• Est-ce qu’on est réellement obligé d’accepter une mutation quand on travaille en ESN ?
• Quelles formulations de clause faut-il éviter ?
• Est-ce qu’il vaut mieux faire préciser noir sur blanc la ville de rattachement dans le contrat ?
• Certains d’entre vous ont-ils déjà refusé une mobilité imposée ?

Merci pour vos retours et vos expériences.