Hésitation entre deux offres : avis sur mon choix ?

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en réflexion entre deux opportunités professionnelles dans le domaine de la paie et j’aimerais avoir des avis extérieurs pour m’aider à y voir plus clair.

🏢 Poste actuel
Je travaille actuellement en tant qu’expert paie avec les éléments suivants :
- Salaire : 40 596 € brut annuel sur 12 mois
Intéressement : environ 2 000 € cette année + 500 € d’abondement

- Participation : variable selon les années (3 000 € l’an dernier, rien cette année)

- Avantages : tickets restaurant (10,83 € avec 60 % employeur), indemnité kilométrique quotidienne

- Organisation : forfait jours, mais avec une organisation assez rigide en pratique (peu de flexibilité sur les horaires malgré le statut)

- Télétravail : 1 jour par semaine

- Ancienneté : 2 ans et demi, sans augmentation individuelle en dehors des NAO

- Temps de trajet : 25 à 30 minutes

- Missions : paie + post-paie, avec une évolution possible vers davantage de post-paie, mais peu de perspectives d’évolution globales

J’ai à ma disposition une salle de sport, les chèques vacances (350€ pour 65€), les chèques cadeaux (150€).

J’ai un entretien demain avec ma responsable actuelle pour évoquer une possible évolution de mon poste, et je vais demander une rémunération autour de 45 000 € brut annuel (+ 1000€ d’ici 1 an avec la prime d’ancienneté).

🏢 Proposition externe
On me propose un poste de gestionnaire de paie dans une entreprise du groupe VINCI Energies avec :
- Salaire : 3 250 € brut mensuel sur 13,3 mois (soit 43 225 € brut annuel fixe)

- Rémunération globale : annoncée comme étant d’au moins 46 000 € brut annuel (si l’intéressement et la participation ne permettent pas d’atteindre ce niveau, une prime de compensation est prévue pour garantir ce montant)

- Variable : participation + intéressement (généralement autour d’un mois de salaire)

- Abondement épargne salariale important (max 3500€ pour 4000€ versés)

- Tickets restaurant : oui (12 et quelques, 60% employeur)

- Organisation : semaine de 4,5 jours

- Télétravail : non

- Temps de trajet : 20 à 25 minutes

- Missions : paie + administration du personnel + reporting RH, avec également des tâches liées aux procédures disciplinaires et aux ruptures

Une revue salariale est prévue tous les ans pour tenir compte des promotions, de l’inflation, etc.

Je pense également tenter une contre-proposition sur cette offre, car elle m’intéresse mais mérite peut-être un ajustement.

🤔 Ma réflexion
Les deux offres sont assez proches financièrement une fois les avantages pris en compte.
Mon poste actuel offre surtout de la stabilité et du télétravail, mais peu de reconnaissance salariale et peu de perspectives d’évolution.
L’offre externe propose des missions que je trouve plus intéressantes, une meilleure visibilité salariale et une organisation différente (4,5 jours), mais sans télétravail

💬 Ma question
Selon vous, quelle option semble la plus intéressante sur le long terme entre :
- rester dans un poste avec peu d’évolution et une reconnaissance limitée mais du télétravail

- rejoindre un poste plus structuré, avec des missions plus variées et un rythme de travail différent

Tous vos avis sont les bienvenus, notamment si vous avez déjà vécu un arbitrage similaire.

Merci d’avance 🙏