HRBP transitioning to L&OD, tips pls

For context, my focus lately is more on HRBP; talent management + Employee relations + Perf Mgt.

Lately, hindi na ko ganon ka happy sa ginagawa ko and gusto ko mgtransition sa L&OD talaga, specifically sa OD. Though walang opportunity dito sa office na pwede ako magtransition para maka gain ng exp. 🥲

Hingi lang ako tips, hindi pa ako makapag-resign kasi la pa ko lilipatan. 🥲

Wag nyo sana ko judge 🤣 thank u