Für den Mitarbeiter war die Sache klar. Er hatte einen Compliance-Verstoß seines Vorgesetzten gemeldet und wurde danach gekündigt. Also eine verbotene Racheaktion.

Für das Gericht war die Sache nicht so klar.

Der Mann arbeitete als Vertriebsmitarbeiter für ein Pharmaunternehmen, noch in der Probezeit. Bei einer gemeinsamen Fahrt setzte sein Vorgesetzter selbst eine digitale Unterschrift, die eigentlich von einem Apotheker stammen sollte.

Am selben Abend leitete der Vorgesetzte die Kündigung des Mitarbeiters ein. Der informierte kurz darauf den Betriebsrat über den Vorfall. Gekündigt wurde trotzdem.

Das Bundesarbeitsgericht hielt die Kündigung für wirksam. Der Whistleblower ging leer aus.

Der Grund liegt im Detail des Hinweisgeberschutzes. Das Verbot von Repressalien greift nur, wenn zum Zeitpunkt der Benachteiligung bereits eine Meldung vorliegt und diese der Grund für die Maßnahme ist. Die bloße Absicht, etwas zu melden, reicht nicht.

Hier war die Kündigung bereits auf den Weg gebracht, bevor der Mitarbeiter den Betriebsrat einschaltete. Der zeitliche Ablauf sprach also gegen ihn.

Dazu kommt ein zweiter Punkt. Der besondere Weiterbeschäftigungsanspruch bei einem Widerspruch des Betriebsrats gilt nicht in der Wartezeit und nicht im Kleinbetrieb. Denn dort greift der allgemeine Kündigungsschutz noch gar nicht.

Für Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten ist das eine wichtige Erkenntnis. In dieser Phase ist der Schutz dünn. Wer einen Missstand melden will, sollte wissen, dass allein die Meldung die Kündigung nicht automatisch stoppt.

Das vollständige Urteil findet ihr beim Bundesarbeitsgericht unter Az. 2 AZR 51/25, Urteil vom 04.12.2025.

Kleiner Hinweis am Rande: Das Vorschaubild oben drüber zieht sich Reddit automatisch aus dem Quellartikel. Solche Bilder sind inzwischen fast immer KI-gemacht und haben mit echten Beteiligten oder Schauplätzen nichts zu tun.

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Er meldet den Betrug seines Chefs und fliegt kurz darauf raus. Schützt ihn das Hinweisgebergesetz in der Probezeit?