Каква е причината работодателите да спестяват от осигуровки?

Целта на дискусията не е да се оплакваме от условията на труд, нито да говорим че всички работодатели попадат под един общ знаменател. А само да разсъждаваме дали наистина имат полза за бизнесите си в дългосрочен план и ако отговорът е да - какви са причините за тях да е по-добре да не плащат пълни осигуровки и да изискват от служителите да работят извънредни часове/дни нерегламентирано по договор.

Мога да задам същия въпрос и за дребнавите работници, които искат да започнат с отпуските и болничните от първия месец докато заплатата си върви и после да си бият шута с една заплата без да са свършили нищо. Но при тях отговорът е ясен - нямат визия за бъдещето и дългосрочно мислене. Не ги интересува че си съсипват репутацията и гледат от днес за утре.

Но при работодателите би трябвало да е по-различно. За да си изградил бизнес до някакво ниво и за да продължаваш да градиш е необходимо дългосрочно мислене и липса на дребнавост. Наистина ли не осъзнават, че с поведението си са "евтини на брашното и скъпи на триците"? Защото търсят печалба от осигуровки и нерегламентиран труд, но по този начин си орязват всички шансове да привлекат кадърни и лоялни служители дългосрочно. Дори малкото качествени служители няма да започнат при тях или ще са временно там. Ще има постоянно текучество, от което повечето служители не стават. Наистина ли не го осъзнават или има нещо, което аз не знам? Възможно ли е по някаква причина да има работодатели, които в началото искат да действат по коректния и законен начин, обаче в последствие разбират, че печалбата им е по-голяма по втория начин? Или просто мислят на дребно и не осъзнават, че така се прострелват в крака?