Antrag auf Gleichstellung – Hilfe bei Begründung (GdB 30, ADHS & Autismus)

Hallo zusammen,

ich bin gerade dabei, einen Antrag auf Gleichstellung in Deutschland vorzubereiten und bin mir unsicher, wie ich die Begründung am besten formuliere.

Kurz zu meiner Situation:
Ich habe bereits einen anerkannten GdB von 30. Mein Unternehmen befindet sich aktuell in einer Umstrukturierung und es besteht ein reales Risiko von Stellenabbau bzw. Layoffs.

Bei mir sind offiziell diagnostiziert:

• ADHS (F90.0)
• Autismus-Spektrum-Störung (F84.5)

Diese Einschränkungen wirken sich im Arbeitsalltag vor allem auf Konzentration, Arbeitstempo, Organisation und Stressbelastung aus. Dadurch komme ich bei Leistungsanforderungen und Zeitdruck schnell an meine Grenzen und es kommt regelmäßig zu Überlastungssituationen.

Zusätzlich verstärkt die aktuelle Unsicherheit im Unternehmen (inkl. möglichem Layoff-Risiko) meine Stress- und Belastungssituation deutlich.

Mein Ziel mit der Gleichstellung ist der Erhalt meines Arbeitsplatzes und eine bessere Absicherung im Arbeitsverhältnis.

Ich tue mich etwas schwer damit, wie detailliert oder „formal stark“ ich die Begründung schreiben sollte.

Hat jemand Erfahrung damit, insbesondere in ähnlichen Fällen mit ADHS/Autismus und GdB 30?

Danke euch