Hjælp! Forvirret over løn under barsel og HR, som ikke giver et klart svar

Hej,

Vi venter en lille en til december og er ved at planlægge barslen.. Det viser sig at være lidt svært..

Jeg har i min kontrakt, at jeg får fuld løn i 24 uger efter fødsel. Min mand har ikke samme vilkår på sin arbejdsplads. Vi begge to arbejder i private virksomheder. Min man løn svarende til det, virksomheden kan få refunderet gennem DA Barsel.
Vi prøver derfor at finde ud af, hvor mange uger hans arbejdsgiver kan få refusion for, men HR kan ikke rigtig give os et klart svar. Samtalen ender hele tiden med at handle om de 7 uger, som kan overdrages mellem forældrene, og som vi skal tage stilling til.

På DA Barsels hjemmeside står der nemlig..
“Forældreorlov: 26 uger efter barselsorlov/fædreorlov (i 11.-52. uge efter fødsel). Der er reserveret 9 uger til mor og 10 uger til far, de sidste 7 uger kan fordeles mellem forældrene.”

Hans HR siger at min arbejdsgiver også betaler til en barselsfond, og at vi derfor skal vælge, hvilken arbejdsgiver der skal have refusionen for de 7 overdragelige uger. Altså om det er min eller min mands arbejdsgiver, der får refusionen.

Jeg kan til gengæld ikke finde noget i min arbejdsgivers HR sektion om barsel der omhandler noget som helst om disse 7 uger. Jeg får jo fuld løn uanset hvad, så vi prøver bare at finde ud af, hvor mange uger min mand kan få løn under barsel for via DA Barsel, og om de 7 uger overhovedet har betydning for det.

Er der nogen, som har stået i en lignende situation eller ved, hvordan det hænger sammen?😵‍💫