Contratto giugno - luglio

Buonasera a tutti. Vi spiego il mio dilemma.

Nel mio contratto di lavoro part-time di questo mese io ho fatto 162h di lavoro, invece delle 132 che avrei dovuto fare per contratto. ( Part time di 30h la settimana ).

Mi spiego meglio essendo stato un contratto di 32 giorni, 22 sarebbero dovuti essere lavorativi per 6h al giorno. Invece ne ho fatti molti di più.

Le maggiori ore di straordinario le ho fatte a giugno, che mi verrà pagato a giorni mentre luglio mi verrà pagato ad agosto.

Ora, non è che l' azienda separerà le ore per non pagarmi lo straordinario e i riposi compensativi non goduti? Come rendersene conto se farà così? Come agire di conseguenza?