Lemaly

Encore une collaboration qui a pris fin. Et, comme toujours, le même scénario : la faute est rejetée sur les autres.

À force de voir les mêmes conflits se répéter avec des entreprises, des partenaires et des personnes différentes, impossible de croire que c est de malchance. Personne à part elle même est correct dans leur agissement, pourtant elle est une enfant de la rue ( pas du monde) et en plus sans culture et humanité… tout le contraire de ce que tu veux projeter.

Utiliser les gens lorsqu’ils sont utiles, puis les discréditer lorsqu’ils ne vont plus dans le même sens, ce n’est pas du leadership. Alimenter les conflits, exposer des différends publiquement et transformer chaque rupture en histoire où l’on est toujours la victime, ce n’est pas de la transparence.

La confiance se bâtit avec la constance, le respect et la capacité de se remettre en question. Quand tout le monde finit par s’éloigner, il est nécessaire de se demander pourquoi…. même ton quotient minimum en santé ne pourrait pas supporter ta réalité.

Les entreprises sérieuses choisissent leurs collaborations. Les comportements, eux, finissent toujours par parler plus fort que les discours.

Belle Queen Plus tu parles plus tu te calles