AI használata álláskereséshez

Sziasztok!

Mi a jó stratégia jelenleg álláskeresésnél?

Nagyobb cégek automatikusan, ATS-sel vagy valami saját AI tool-lal értékelik ki jelentkezés után a CV-ket. Mennyire értékelik,ha a bemenet is azzal készül?

Szinte elképzelhetetlen tartom már, hogy ne legyen konkrétan hirdetésre szabva a CV, viszont ha az emberi oldalát nézem, totál megértem a bizalmatlanságot a jelentkező irányába is, ha nagyon visszaolvashatóak a hirdetések kulcspontjai az önéletrajzban.

Mi a jó stratégia? Mennyire kell a corporat bullshit generatort szabadon engedni?

Illetve mi a jó struktúra szerintetek egy CV-nél? Konkrétan a saját magam által kitalált felépítéssel feltöltött CV-ről megkérdeztem az AI-t, hogy szerinte mennyire mesterséges intelligencia támogatott a dokumentum és azt emelte ki, hogy a felépítése egyértelműen AI... :D Itt tud jót tenni az ember?

Recruiterek tapasztalatai is érdekelnének, hogy hogyan néz most ki a folyamat ezen megoldások tömeges elterjedése óta.

Nagyon köszönöm!