Nowe przepisy Kodeksu pracy od 5 listopada. Mobbing
5 listopada 2026 zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy.
Nowelizacja doprecyzowuje definicję mobbingu, wprowadza przykładowy katalog zachowań, wzmacnia ochronę osób zgłaszających nieprawidłowości i podnosi minimalną wysokość zadośćuczynienia.
Od dnia wejścia ustawy w życie pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie regulaminów i procedur do nowych wymagań.
Zastanawiasz się, jak przygotować firmę do nowych przepisów? 27 sierpnia eksperci Staniek&Partners, Filip Firut i Aneta Olma, poprowadzą webinar o nowych obowiązkach pracodawców i przygotowaniu organizacji do zmian.
Zapisz się tutaj 👉 https://utm.guru/ur8CO
A jeśli nie chcesz czekać na webinar - możemy pomóc w dostosowaniu procedur antymobbingowych, przeprowadzeniu szkoleń i przygotowaniu firmy do nowych przepisów. Napisz:
Posted Aug 11, 2026, 11:28 AM UTC