Werkt de 30% regeling averechts?

Ik begrijp dat het idee is dat we internationaal talent aantrekken en dat is goed naar mijn mening. Echter zou ik als werkgever bij een keuze tussen een Nederlandse en buitenlandse kandidaat altijd voor de buitenlandse kiezen. Beide kandidaten kosten mij evenveel, maar rationeel gezien houdt de buitenlandse meer over. Het is dus waarschijnlijker dat deze langer bij mij zal blijven plakken dat de Nederlander. Als je naar alle BigTech bedrijven kijkt, zijn het merendeels expats en vanuit mijn ervaring kan ik stellen dat er voldoende Nederlandse kandidaten zijn die beter zijn dan de meesten die er werken. Veel Nederlanders gaan ook nog eens naar het buitenland als ze in deze sectoren willen werken. Is hier nu niet een perverse prikkel ingebouwd?