Pessoas que trabalham com recrutamento de funcionários: por que priorizam os carismáticos ao invés dos estudiosos?

É uma opinião comum que as pessoas carismáticas e boas de desenrolo costumam levar vantagens em empregos, enquanto as pessoas que tem um currículo mais robusto podem ter que se provar a mais para conseguir a mesma vaga. Porém, eu particularmente nunca vi relatos do ponto de vista dos recrutadores sobre o por quê desse processo ser assim. Sei que não há uma resposta definitiva, então queria os relatos de onde atuam.

Vocês tem autonomia para escolher o perfil que acham melhor, ou é uma ordem superior para escolher um perfil x? Na prática, os desenrolados realmente são melhores pra empresa do que uma pessoa mais técnica?