Ma manager a t'elle le droit de me refuser des congés payés en CDD de 2 mois ?

Bonjour

Je suis en CDD de 2 mois chez Auchan et j’ai demandé à ma manager si je pouvais prendre des congés payés pendant mon CDD.

Elle m’a répondu formellement que non, que je n’avais absolument pas le droit d’en prendre pendant mon CDD, et que les congés acquis me seraient uniquement versés sous forme d’indemnité à la fin du contrat.

Je précise que je ne parle pas d’un refus concernant certaines dates : elle m’a dit que pendant tout mon CDD, je ne pouvais pas prendre de congés du tout parce que j’étais en CDD.

Pourtant, mon contrat indique noir sur blanc, dans la rubrique « Acquisition des congés payés », que je bénéficie « dès \[mon\] embauche » de droits à congés payés à hauteur de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif.

Il précise ensuite que « les dates de départ en congés sont fixées par la direction en tenant compte des souhaits du salarié, des exigences et nécessités de service ». �

Je comprends donc que l’employeur peut avoir son mot à dire sur les dates, mais je voudrais savoir si elle peut réellement m’interdire toute prise de congé pendant les deux mois, simplement en raison de mon statut de CDD, et me dire que je serai obligatoirement indemnisé à la fin.

Je cherche surtout à savoir si cette règle existe réellement ou si on m’a donné une mauvaise information.

Merci d'avance

Cordialement

Sayakut0