Como negociar regime hibrido na contratação

Vou iniciar um PS pra uma vaga de analista de dados, apesar de querer seguir pra ciência de dados meu seguro já acabou e mesmo tendo reserva, sei que o periodo de agora em diante até março do proximo ano é periodo de baixa pra contratação...

A vaga me parece ser aquelas de analistas de dados bem "faz tudo", dash, excel avançado, automatização com python, validação cruzada (pq o BI não bate com essa planilha feita 5 anos atras?). Já trabalhei assim e não curti, mas pra mim seria temporário até o mercado pra cientista de dados aquecer de novo.

Essa vaga não tem nivel de senioridade e está descrita como presencial 65km, cerca de 1:15min de onde eu moro, aqui não temos metrô então seria um esquema tipo interestadual (0 chance de ir em pé) -> uber... Fiz as contas e fica mais barato que ir de carro, e acredito que até menos custoso dado que não vou ter que dirigir isso tudo 2x ao dia.

Ainda não sei o valor do salário, mas só o valor do VA iria cobrir esse custo, inclusive se fosse de carro, mas é algo bem cansativo e até perigoso,

O processo consiste em: Entrevista com o RH -> Entrevista com Gestor (talvez um case) -> Oferta

Vi que algumas pessoas já estavam na etapa de entrevista com Gestor antes mesmo de eu ser contatado, então provavelmente não mostraram aderência ao a vaga o que me fez pensar que talvez esteja com dificuldade em encontrar alguem. Daí pensei "bom, eu atendo e ja fiz isso tudo, então talvez tenha poder de barganhar pra um hibrido" mas nunca fiz isso e não sei como fazer.

• Falo já na entrevista com o RH?
• Faço todo o processo e so apresento isso na carta oferta? (se vier com papo de "vai fazer o recrutador perder tempo" vou torcer pra vc cair num layoff e ficar 6 meses procurando vagas e ver como o RH trata carinhosamente os candidatos)