8,3% de chômage. Et pourtant, les recruteurs n'ont jamais eu aussi peu de mal à pourvoir leurs postes.

8,3% de chômage. Et pourtant, les recruteurs n'ont jamais eu aussi peu de mal à pourvoir leurs postes.. @France Travail a publié son enquête @BMO 2026 en avril : 2,3 millions de projets de recrutement annoncés, en baisse de 6,5% sur un an. 43,8% jugés difficiles à pourvoir.

Soit 6,3 points de moins qu'en 2025.

Et le taux de chômage, lui, est passé de 8,1% à 8,3% entre le premier et le deuxième trimestre, selon l'INSEE.

Deux ans de discours sur la pénurie de talents ont façonné toutes les stratégies RH. Budgets, outils, priorités : tout a été calibré pour un marché où le candidat choisit.

Ce marché-là est en train de se refermer. Plus de candidats cherchent un poste en même temps.

Je l'ai vécu de l'intérieur. Le vrai chantier, c'était apprendre à trier vite et juste, face à des candidatures en nombre.

Le problème n'est plus seulement de séduire les talents. C'est de ne pas noyer les bons sous la pile des mauvais.

Votre process a-t-il été pensé pour la pénurie, ou pour l'abondance ?