Offerta in Spagna: pacchetto di relocation OMESSO dal contratto. Rifiutano modifiche e propongono email, è la prassi o un segnale di allarme?

Ciao a tutti, vorrei un parere da parte di chi ha esperienza con trasferimenti di lavoro dall'Italia alla Spagna o con dinamiche HR in aziende tech/multinazionali.

Contesto: 28 anni, laurea magistrale in stampo criminologico, quasi 2 anni di esperienza in Big 4 a Milano in ambito cybersecurity, ruolo e vita stabili, ma voglia di scappare dalla consulenza e interesse per il mondo AML/Financial Crime.

A fine luglio, dopo 4 colloqui, ricevo una proposta per un ruolo di KYC Analyst (posizione Junior) presso la sede di Barcellona di una nota Fintech Italiana in forte crescita. Una bella opportunità.

Vengono stabiliti e concordati a voce e per mail diversi punti chiave per il mio trasferimento: un pacchetto di supporto alla *Relocation (*con iniziale temporary house e un agenzia immobiliare che mi dovrebbe aiutare a cercare una casa in città), supporto per tutta la documentazione spagnola (NIE, Assicurazione sanitaria eccetera) e specifiche policy/tempistiche sul preavviso.

Tuttavia, quando ricevo il contratto di lavoro standard spagnolo, noto che questi dettagli concordati non compaiono nel testo del contratto base, noto anche la presenza di una classica clausola che dichiara espressamente che il contratto firmato sostituisce e annulla qualsiasi precedente accordo, comunicazione o intesa scritta/verbale.

In tutto ciò, il contratto manca anche dell'inquadramento della mia posizione all'interno del Convenio Colectivo (CCNL spagnolo per intenderci) e una serie di altri "stratagemmi" che sbilanciano il contratto: 6 mesi di prova (abbastanza normali, ma non pochi), 60 giorni di preavviso (per una figura junior mi sembra sproporzionato), nessun riferimento allo smart working (nella Job Offer Letter iniziale facevano riferimento a un 3+2), possibilità di lavoro sabato e domenica a turni, fornitura di buoni pasto "a discrezione dell'azienda".

Faccio una chiamata con l'HR spiegando che, dovendo lasciare un lavoro stabile a Milano e cambiare Paese, ho la necessità di avere tutelati formalmente tutti i punti concordati (Relocation, Convenio Colectivo, preavviso). Chiedo quindi di modificare il contratto o, in alternativa per non toccare il modello base, di redigere un semplice Addendum / Anexo allegato al contratto e firmato da entrambe le parti.

L'HR mi comunica via WhatsApp che il contratto base non può essere toccato e, dopo un altra trattativa durata giorni, che non è possibile nemmeno redigere un Addendum formale. La loro proposta è di inviarmi un'email ufficiale da parte di un HR che riassuma tutte le condizioni concordate (Relocation, Convenio, ecc.), sostenendo che questa email valga come "dichiarazione scritta ufficiale". Nella mail ricevuta dall'HR non c'è traccia dell'inquadramento della mia posizione e non fanno riferimento nemmeno ai giorni di preavviso.

In tutto ciò, nel contratto rimane presente la clausola che annulla qualsiasi tipo di comunicazione precedente scritta o verbale.

Lasciare un indeterminato a Milano e casa in affitto è un rischio assurdo con queste informazioni o sto pretendendo troppo? Mancanza di serietà o pignoleria esagerata? Voi accettereste o rifiutereste l'offerta?