Krankheitsfall kurzfristige Beschäftigung

Erstmal etwas Kontext. Ich studiere zurzeit im Ausland, bin aber über die Semesterferien in Deutschland.

Ich arbeite seit 3 Wochen über die Semesterferien als kurzfristig Beschäftigter ( bis Ende August laut Vertrag) und war kürzlich beim HNO Arzt, und habe erfahren, dass ich im Schlaf Atem Aussetzer habe und das am besten operiert (stationär mir Laser) werden muss.

Ich war jetzt darauf eingestellt den Termin irgendwann nächstes Jahr zu machen, wenn ich wieder in Deutschland bin, habe aber (man glaubt es kaum) jetzt sehr kurzfristig einen Termin in zwei Wochen bekommen. Nach der op wäre ich 1-2 Wochen krank geschrieben. Die Zeit bin ich jedoch noch unter Vertrag und würde danach gerne weiterarbeiten. Ist das ein Kündigungsgrund?