Source
Taylors_Temptation•

Iedereen CEO!

14
Cautious_Ability_284•

Zeg Po Pol ik ben wel Pee Dee Zjee van de Boma treinindustrie NV e

3
JonPX•

Ik werk in een bedrijf waar bijna heel IT department kaderlid is. Veel gemakkelijker om onbetaalde overuren te regelen. Daar komt zero management bij kijken.

12
Purple-Penguin-24•

Klopt, alleen degene die de trein doen rijden zijn hier geen kaderlid. Zij moeten meer en meer uren kloppen.

1
random63•

Meer en meer betaalde uren kloppen.

Ik ga het niet verdedigen, maar ook in het bedrijf waar ik werk is het promotie zodra ze daar denken te besparen op overuren.

Specialisten met 10jaar zijn bediende, maar iemand die ze op zon- en feestdagen willen opbellen is meteen kaderlid.

1
Denvosreynaerde•

Al wat ik hoor van wat ze op de buro's van de NMBS doen doet me wel vermoeden dat ze daar niet ganse dagen overuren doen om hun grote bergen werk te kunnen verzetten. De IT diensten moet je trouwens niet bellen na 17h of in het weekend want dan werken ze niet, enkel een first line helpdesk die een basisdraaiboek volgt is er doen.

3
nieuwperspectief•

Ik ben niet anti-vakbond maar generaliseren ze hier niet wat? Ik ben developer/IT-er in een groot bedrijf en ik heb ook de status "kaderlid", ik weet zelf niet goed waarom. Ik weet niet hoe de NMBS werkt op organisatie vlak maar het kan goed zijn dat ze hun IT, analytics team meer mensen hebben aangeworven die inderdaad broodnodig zijn en echt geen overbodige middle-managers.

We hebben meer data nodig over deze groei in kaderleden om een oordeel te kunnen vellen.

1
JonPX•

Reden is simpel: je bedrijf heeft ook echte bedienden die op uurbasis werken, die alleen maar betaald overuren mogen doen. Ze scheiden jouw profiel van die profielen om dat te vermijden.

Het grote voordeel is dat je binnen de sociale verkiezingen kunt stemmen op mensen die echt jouw profiel kunnen verdedigen, want kaderleden en bedienden zijn gescheiden.

4
ih-shah-may-ehl•

Ik werk voor een groot internationaal bedrijf en kaderlid worden is -echt- gene kado.

Geen uren registratie meer -> geen overuren meer. Er wordt verwacht dat ge uw werk af krijgt. Werk af -> cool, hier is meer werk.

Ook geen wacht vergoeding meer. Telefoon gaat -> dees is 'uw' verantwoordelijkheid.

En ja, die krijgen een bonus, wij niet. Maar door de verschillende beoordelingen en wegingen is dat hooguit een 14e maand waar ge als dusdanig op belast wordt en die lager is dan wat ge aan overuren en wachtvergoedingen gekregen zou hebben.

3