Andelia

En fonction des lieux, il y a plusieurs jours de canicule consécutives qui sont observés en France.

Je vais juste mentionner les restrictions d'eau imposées dans les DROM depuis des semaines (ex: https://www.francetvinfo.fr/france/mayotte/mayotte-trois-questions-sur-la-secheresse-sans-precedent-qui-va-priver-d-eau-les-principales-villes-chaque-jour-des-16-heures_5947808.html), pour me concentrer plutôt sur la France métropolitaine en raison des lois particulières aux DROM.

Les nuits sont trop chaudes sur une grande partie du pays pour reposer les corps et les températures battent des records pour monter dans les 40° dans certaines villes.

Et y a-t-il eu un seul mot du gouv

Bonjour à tous, je voudrais savoir si quelques-uns d'entre vous ont des connaissances en droit du travail.
Je n'ai pas accès à la jurisprudence, mais l'article L1243-8 du Code du travail dispose que : "Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.

Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié.

Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée à l'issue du contrat en même

Bonjour à tous,

Je vous écris (attention : pavé!) au sujet d'un ami qui travaille dans le bâtiment.
Il est en cdi depuis plus de 2 ans, dans une boîte qui respire le margoulin depuis le début.

Sans entrer dans trop de détails, les premiers problèmes rencontrés ont été la gestion des congés. Mon ami n'a jamais eu droit aux 5 semaines de congés conventionnels: il n'est en congés que lorsque l'entreprise ferme 2 semaines en août et 1 semaine et demi à Noël.
Apparemment, son contrat ne contient pas mention du volume horaire qu'il doit effectuer, et comme certains de ses collègues qui ont un emploi spécifique d'intervention peuvent être d'astreinte le week-end, l'employeur si

Bonjour le sous !

Je me décide à vous demander des conseils pour ma nièce de 3 ans.
Elle vient de rentrer en maternelle.
C'est une gamine très éveillée et pleine de vie, qui adore l'école en principe. Elle était très excitée d'y aller, elle a visité, elle a retrouvé quelques copains, sa maitresse est très bien, MAIS.

Mais dès la première semaine, elle s'est faite taper plusieurs fois.
Dès le deuxième jour, une gamine l'a mordue jusqu'au sang.
Le lendemain, un petit garçon l'a poussée violemment. Il a recommencé le jour d'après.

Face à ça, le père de ma nièce lui a conseillé de le pousser elle aussi s'il recommençait. Ce qu'il a donc fait. Elle l'a poussé à s