Ontslag nemen

Let op de termijn in je contract voor ontslag nemen, dat verschilt per persoon/bedrijf. Maak ook goede afspraken wat je doet met overgebleven verlofdagen: uitbetalen of opnemen.

Op je laatste dag moet je eventuele spullen die van het bedrijf zijn inleveren (laptop, telefoon, kleding etc), haal privé zaken eraf en zorg dat iemand tekent voor ontvangst zodat er later geen gezeur over komt.

Sommige werkgever plannen zelf een afscheidsbijeenkomst, bij andere bedrijven moet je dat zelf doen. Ik zou taart bestellen voor je directe collega's op je laatste dag om een positieve indruk achter te laten.

Probeer in de laatste maanden geen schepen achter je te verbranden, draag je werk netjes over en houd je aan de afspraken. Je weet nooit of je ooit nog eens terug wilt komen.

Allereerst: kijk even in je huidige contract wat je opzegtermijn is. Meestal is dat 1 kalendermaand, want betekent dat als je deze of volgende week je ontslag indient je in mei aan de slag kan bij je nieuwe werkgever. Stel je het ontslag uit tot 1 april dan kun je pas in juni aan de slag.

Het onslag nemen zelf is vrij eenvoudig: op je werk vraag je je directe leidinggevende of deze later even een momentje vrij kan maken voor een gesprek.

In dat gesprek zeg je: "Ik wil ontslag wil nemen. Kunnen we even bespreken hoe we deze periode verder afwikkelen?" Je hoort dan vanzelf wat er van je wordt verwacht en wat jij kan verwachten (bv. uitbetaling resterend loon, vakantiedagen, vakantiegeld, etc.)

Dit soort gesprekken zijn altijd ongemakkelijk dus reken op knikkende knieen een een overslaande stem. Dat hoort erbij. Onthou: het voelt persoonlijk maar dat is het niet. Het is gewoon de afwikkeling van een zakelijke overeenkomst.

Edit: niet alle werkgevers gaan hier even professioneel mee om en kunnen bijvoorbeeld vragen waarom je weg wil en of je ergens anders gaat werken. Het is aan jou om te bepalen hoeveel je hierover wil delen, je bent ze niks verplicht. Als je liever niks vertelt kun je zeggen dat wegens persoonlijke omstandigheden vertrekt.

Ik weet niet wat voor werk je doet, maar heb je gekeken of er een concurrentiebeding in je contract staat?

Maak sowieso niet de fout die ik gemaakt heb. Ben vorig jaar december van baan gewisseld en m’n maand opzegtermijn heb ik al m’n vakantie uren op kunnen nemen. In plaats van een maand niks ben ik gelijk begonnen bij m’n nieuwe werkgever, gevolg: een dikke rekening van de belastingdienst omdat ik teveel geld heb ontvangen en m’n huur en zorgtoeslag naar 0.

Stap 1: zorg dat je weet wat in je huidge contract staat met opzegtermijn

Stap 2: teken je nieuwe contract

Stap 3: ga naar je leidinggevende toe. Zeg dat je een nieuwe baan hebt. Samen kom je overeen wat je laatste dag is.

Stap 4: je stuurt naar je leidinggevende en HR een email waarin je zegt dat je je baan opzegt en wat je einddatum is

Stap 4.5 of 6 toegevoegd: informeer je collega's.

Stap 5: met je leidinggevende bekijk je hoeveel vakantiedagen je hebt en hoe je die opmaakt ofndat je vergoeding ervoor krijgt

Tis al een keer gezegd, maar volgens mij het aller belangrijkst: teken eerst je nieuwe contract!

Ik zie heel veel goede tips. Maar vergeet vooral één ding niet: nadat je het ontslag besproken hebt met je leidinggevende ook schriftelijk doen en bevestiging vragen. Dit heeft mij ooit heel veel gezeik bespaard.

Qua ontslagbrief: Begin met simpelweg te vermelden dat je de arbeidsovereenkomst wil opzeggen en dat rekening houdend met de opzegtermijn daarmee de overeenkomst per XXX beeindigd.

Vervolgens noem je je reden tot ontslag nemen, probeer hierbij niet met de vinger te wijzen maar houd het kort en zakelijk. Bedank je werkgever als je dat van toepassing vind voor de tijd dat je er gewerkt hebt.

Vermeld dat je graag een mondeling gesprek zou aangaan over de details van je vertrek.

Vraag om een getuigschrift.

Edit: Bedenk jezelf van te voren vast of je je collega's zelf wil vertellen dat je weg gaat, of dat je het oke vind dat dit vanuit HR/management gemailed gaat worden. Een mail die het personeel informeert over je vertrek zal sowieso wel plaatsvinden, maar als je je directe collega's het graag zelf wil vertellen is het handig om dit af te stemmen.

Dank jullie wel allemaal! Ik zie heel veel goede tips en zaken waar ik aan moet denken!

Veel goede reacties hier, maar ik mis nog een paar dingen:

1. Mocht je een lopende studieovereenkomst hebben bij je huidige baan, laat dit dan al tijdens de gesprekken met je nieuwe werkgever weten. Waarschijnlijk zullen ze het gewoon afkopen, maar verassingen zijn nooit leuk.

2. Reken op een gesprek met je leidinggevende, en daarna nog een brief naar HR voor het officiële deel. Spreek ook met je leidinggevende wie de rest van het team inlicht, en wanneer.

3. Probeer bij je huidige baan alles netjes af te ronden, en zoveel mogelijk kennis over te dragen.

4. Op de laatste dag, breng taart mee voor je directe collega's, en stuur een mail rond in het bedrijf waarin je iedereen bedankt voor de prettige samenwerking.

Vraag je om juridisch advies?

Bezoek alsjeblieft de websites van het Juridisch Loket, Sociaal Verhaal en/of de Rechtswinkel. Reddit is niet een geschikte plek voor juridisch advies.

Maar bekijk alsjeblieft ook onze FAQ voor eerdere posts die mogelijk toch een antwoord kunnen geven op je vraag, en gebruik de zoekfunctie.

Deze post is niet verwijderd door AutoModerator, maar kan wel handmatig verwijderd worden door een moderator.

Are you asking for legal advice?

Please visit the websites of the Juridisch Loket, Sociaal Verhaal and/or the Rechtswinkel. Reddit is not a good place for legal advice.

However, please also read our FAQ to see previous posts which may answer your question anyway and use the subreddit search feature.

This post has not been removed by AutoModerator, but might be manually removed by a moderator.

I am a bot, and this action was performed automatically. Please contact the moderators of this subreddit if you have any questions or concerns.